食品產業(yè)園整合資源，結合企業(yè)實際情況，采取相關措施，增強內生動力，做好企業(yè)人才培育。

全面摸底排查人才情況。深入轄區(qū)內企業(yè)進行調查摸底，對調查、摸底中存在的人才問題認真總結，形成人才工作臺帳，并建立細致的人才管理檔案，為園區(qū)人才工作打好基礎，促進園區(qū)人才工作持續(xù)健康發(fā)展。

幫助企業(yè)選人用人留人。創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化工作流程，深入企業(yè)了解人才需求情況，滿足企業(yè)對信息、人才、資本等方面的個性化需要，根據(jù)企業(yè)招聘需求，有針對性的幫助企業(yè)選人用人，通過線上網站招聘、微信公眾號、朋友圈、舉辦招聘會等招聘方式，幫助企業(yè)招聘急需人才。鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)科技領軍人才，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升他們的社會知名度和影響力。同時園區(qū)引導各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，幫助解決工作和生活中的實際困難，使企業(yè)更好的留住和引進高端人才。

統(tǒng)籌做好人才培訓工作。利用市、縣部門組織企業(yè)赴高校考察的契機，組織企業(yè)外出交流學習、參加培訓，并適時邀請高校專家、教授到園區(qū)來舉辦座談會，為園區(qū)企業(yè)家及員工傳經授寶。聯(lián)合縣工信局、科技局等部門舉辦一些專題培訓會，加強企業(yè)員工培訓，提高企業(yè)員工綜合素質。同時，積極與濟寧當?shù)氐母咝＜奥殬I(yè)技術學院聯(lián)系建立合作平臺，定期開展高端人才培訓班，組織企業(yè)人才參加各類培訓班，提升企業(yè)人才素質和技能。

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